я мастер отделочник. как мне оформлятьсвои трудовуые соглашения с клиентом, чтоб не было в последствии проблем не у одной из сторон.
Вид для печати
я мастер отделочник. как мне оформлятьсвои трудовуые соглашения с клиентом, чтоб не было в последствии проблем не у одной из сторон.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем. С клиентом возникают правоотношения, основанные на договоре подряда глава 37 ГК РФ.Цитата:
трудовуые соглашения с клиентом
если клиент ведет себя (а это 50% случаев) как работадатель, это видно по его отношению, при первой встрече. и хочет сделать непосредственно
договор с работником исполнителем непосредственно, путь даже с ПБОЮЛ
оформленным, то рекомендую заключать именно трудовой договор на разовые или временные работы.
у Вас будет намного меньше проблемм и ответственности и вполне достойная оплата (ту которую вам и так выдаст заказчик, на большее он же не пойдет)
и плюс у вас будет налог меньше и инструмент и спецодежда нахаляву.
и например оплата сдельная закрутил шуруп-это рубль. сказал крути 500 шурупов в лист картона- ну и крутишь, сказал наклеить обои, сверху их зашпаклевать, потом покрасить и потом заштукатурить, потом снова наклеить абои и сверху их клеем обойным смазать, вобщем все это будет оплаченно.
А вот Договор Подрядчика обязует Вас нести ответственную гарантию за качество, а также за сохранность и материалов и имущества и даже чтобы соседей не затопили. но по договору подряда Заказчик не имеет права вмешиваться в ход работ, проверять может а советы давать, например 500, что нужно шурупов крутить на лист гипсокартона не позволенно ему.
+1
Законное решение и попробуй потом до качества докопаться... :P
kirja80, если клиент дурной, так и поступайте.