Скажите пожалуйста в законе когда речь идет о сроках, то имеются ввиду рабочие или календарные дни. Например товар обязаны заменить в течении 7 рабочих или календаоных дней? Спасибо.
Вид для печати
Скажите пожалуйста в законе когда речь идет о сроках, то имеются ввиду рабочие или календарные дни. Например товар обязаны заменить в течении 7 рабочих или календаоных дней? Спасибо.
календарных, но если последний день срока выпадает на вых. то последним будет считаться день после выходного.
Прошу отметить, что выходным должен быть не календарный день, а день, установленный руководством предприятия в качестве выходного.Цитата:
выпадает на вых.
спасибо
Генрих Шатковский, спасибо за пояснение. То есть если регламентом предприятия установлено что к примеру служба обменов -возвратов в субботу и воскресенье -вых день, это и будет считаться, за вых. , так?
В качестве выходного считается и общегосударственный праздник.
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни
Постановление Правительства РФ от 11.08.2007 № 512Цитата:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Цитата:
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2008 году следующие выходные дни:
с воскресенья 4 мая на пятницу 2 мая;
с субботы 7 июня на пятницу 13 июня;
с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.
Дмитрий Емельяненко, любое коммерческое предприятие вправе работать в праздничные дни и тогда это будет считаться его рабочим днем!!!
Потребитель утверждает, что последний день удовлетворения его требований был рабочий: "Я видел, там свет горел." :) Продавец отрицает: "Документального подтверждения нет: письменного согласия работников нет, письменное распоряжение не издавалось. Работники пришли в здание фирмы чаю попить."Цитата:
Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Естетвенно, что, в зависимости от отобстоятельств конкретного дела, можно доказать правоту одной из сторон. Просто, не все так однозначно.
Дмитрий Емельяненко, пока не встречал работников, которые бы работали в праздничные дни, работали бы без согласия!!!Цитата:
без их согласия
так уволят. и причину найдут. а работники, не склонны отстаивать свои права.Цитата:
Дмитрий Емельяненко, пока не встречал работников, которые бы работали в праздничные дни, работали бы без согласия!!!
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, которое оформляется приказом.
Невыполнение такого распоряжения является нарушением трудовой дисциплины (ст. 189 ТК РФ), за которое работодатель имеет право (ст. 192 ТК РФ):
1) сделать замечание;
2) объявить выговор;
3) уволить за прогул.
Для обоснования применения мер дисциплинарного взыскания работодателю необходимо иметь документальное подтверждение вызова на работу работника (его отказа), например служебная записка, которой руководитель вызывал работника на работу и получил отказ, или телефонограмма, оформленная секретарем, а также доказательства отсутствия у работника уважительных причин для невыхода на работу. Таким доказательством, например, могут служить письменные объяснения, которые работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания, либо акт о непредставлении работником объяснений (ст. 193 ТК РФ).
вежливо просим показать книгу кассира операциониста, и таким образом разрешить спорную ситуацию, если нет - попросит судья ;)
если магазин с приличным оборотом то 100% будут продажи и запись в книге...
off, с потребителем может общаться только офис. Там нет кассы...
Дмитрий Емельяненко, вам видней, я не юристЦитата:
off, с потребителем может общаться только офис. Там нет кассы...
но странно как-то получается тогда- предприятие торговли работает а на претензии никто не отвечает!
передать-то ее потребитель может и продавцу без особых проблем и они ее принимают, а так один шаг до работы "офиса" в третью пятницу месяца с 14-00 до 14-30...