Вид для печати
имеет ли право работодатель требовать от работника 2 недели "отработки", если не было заключено письменного трудового договора. другими словами может ли работник, работающий по устной договоренности, уйти с работы не предупреждая за 2 недели, а сразу.
Насколько я помню ТК, трудовой договор обязательно составляется в письменной форме. Нет ее = нет договора.
Может, а как же зарплата за отработанное время?
дело в том что я собирался сменить работу но доработав до зарплаты. как раз две недели. но директор сказал что в этом месяце зарплаты не будет и раздал по тысяче рублей в качестве компенсации. вот я и решил нафик такую работу.в следующем месяце я уже могу получить зарплату на новой работе. Но как полагается спокойно отпускать меня не собирались, тем более что я устраивал начальство как работник.(на такую зарплату здесь мало кто идет) и директор сказал что я ДОЛЖЕН отработать еще 2 недели, на что я развернулся и ушел. вот и думаю а вдруг действительно я уже чтото должен, кстати работал5 месяцев
А я кое-что другое помню из ТК:
Цитата:
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
...
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Ст. 67 ТК:
Цитата:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Впрочем, я сомневаюсь, что работодатель будет подавать на вас в суд. Непонятно, что он в иске напишет :smile: К тому же есть ст. 5.27 КоАП, которую работодатель нарушил, не оформив договор в письменном виде.
А я что говорил? Письменная форма обязательна, в любом случае.Цитата:
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
всем спасибо. я в пинцыпе так и думал.