Требования за рамками трудового спора
Ответчик (работодатель) не выдал Истцу (работнику) справку о зарплате ни в добровольном порядке, ни после многочисленных просьб, ни во время суда.
Из-за отсутствия этой справки Истец не смог оформить субсидию на оплату ЖКУ и встать на учет в качестве безработного, т.е. получать пособие по безработице. Соответстуующие подтверждения из этих организаций есть. Получается, что в неполучении Истцом этих двух выплат прямая вина Ответчика.
В суде (трудовой спор) были заявлены в т.ч. и эти два требования - выплатить неполученное по вине ответчика пособие по безработице, выплатить неполученную по вине ответчика субсидию.
Следует отметить, что собственником квартиры, на которую истец оформляет субсидию, является его мать и эту субсидию он уже получал неоднократно, пока не возникла такя проблема со справкой о зарплате.
Решение суда:
Цитата:
Вместе с тем, суд не находит предусмотренных законом оснований для взыскания в пользу истцанеполученных пособий по безработице и субсидий на оплату жилья и ком.услуг.
Согласно ст.3 Закона №1032-1 "О занятости населения" вопрос о постановки граждан на учет по поиску работы осуществляется действительно при предоставлении, в т.ч. и справки о среднем заработке с пследнего места работы.
Справка о среднем заработке необходима и для предоставления субсидии на оплату жилья. При этом. как следует из материлов дела, Ответчик длительное время не представлял такую справку. Вместе с тем, нормами ТК не предусмотрена материальная ответственность работодателя по возмещению работнику денежных сумм, которые он мог бы получить, если бы его право не было нарушено, в том числе при неполучении пособий. иных выплат в связи с непредоставлением, либо задержкой в предоставлении справки о заработке. В связи с установленными обстоятельствами, суд считает, что факт непредоставления ответчиком справки о зарплате для предъявления ее в Службу занятости для постановки на соответствующий учет и в Управление соц-защиты, должен быть учтен при компенсации истцу морального вреда и определении его размера.
Можно ли отсюда сделать вывод, что данное требование истца просто не входило в рамки рассматриваемого трудового спора и нужно подавать отдельный иск?