Несколько лет назад устроился на работу к частному предпринимателю. Устно мне пояснил работодатель, что существует испытательный срок два месяца, предоставил договор. Время шло, я работал, договор не продлевался. Должен ли работодатель (ип) завести на меня трудовую книжку? ( официально трудоустроить )
Если работодатель имеет статус индивидуального предпринимателя и это Ваша основная работа, то ИП должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке на шестой день. (ст. 66 ТК РФ).Цитата:
Сообщение от Владимир Васильеви
Статья 67 ТК РФ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.htmlЦитата:
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Цитата:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.