медицинское страхование

[alhimicus]

Добрый день, уважаемые форумчане!
Хочу вынести на Ваш суд следующую сложившуюся ситуацию, работая в одной организации, работодатель выдал мне "полис добровольного медицинского страхования". При моем увольнении полис у меня не забрали, срок действия полиса с 01.05.2011 по 31.05.2012, что указанно на самом полисе, также указана ФИО владельца, номер полиса и строка "полис действителен только при предъявлении документа, удостоверяющего личность".
Так вот, будучи уволившимся, я получил мед. услуги по данному полису предъявив полис в мед. учреждении. Через некоторое время мне позвонили из мед. учреждения, обвиняя меня в мошенничестве с требованием возместить затраты за оказанные мед. услуги, объясняя это тем, что на момент получения мед. услуг, я уже не работал в организации выдавшей мне полис, и страховая компания отказывается компенсировать им затраты т.к. мой полисы уже закрыт.
Я отказался это делать, так как ни какого злого умысла я не преследовал, и получил мед. услуги в рамках срока указанного на полисе с 01.05.2011 по 31.05.2012 (т.к. считал, что за этот период страховка уже проплачена) более того в приложении к полису не указано, что получать мед. услуги можно только будучи работником компании выдавшей мед. полис, и что после увольнения он не действителен.
Мед. организация грозит судебным иском! Вот такая история!
Как Вы считаете обоснованны ли требования мед. организации ко мне с требованием возмещения!?

[Евгений Мясин]

В принципе Ваш случай не подпадает под действие закона о ЗПП. Вы же не оплачивали полис, это делал работодатель. Следовательно Вы - не потребитель. Требования медицинской организации, куда Вы обращались можно понять. Они оказали услугу, но оплаты не получили. Вопрос, к кому должны быть адресованы эти требования, к Вам или страховой компании.
Если иск будет подан к Вам, требуйте привлечения в качестве соответчиков или третьих лиц страховую компанию и работодателя.

[Григорий Лавренов]

Для начала стоит пообщаться с бывшим работодателем.

[Legar]

Какой-то щедрый работодатель. Скорее всего он заранее продумал процедуру увольнения и просто сам эту процедуру не исполнил. Если это не так, то юридические отношения будет определять суд (по заявлению истца). Закон суров, но он закон.